“金三银四”一直是企业招聘的旺季，然而，无论是各行业的人才分布，还是招聘企业的岗位需求，都会随着每年相应的国家政策和行业供求情况而呈现出不同的特点。在今年的春季招聘黄金季，这种“几家欢喜几家愁”的招聘局面则又以房地产、汽车、金融行业为主呈现出新的走势。
受政策影响，长春市汽车技术型人才吃紧
2009年12月25日，十一届全国人大常委会第十二次会议明确提出，各级政府和公共机构在配备、更新公务车时，自主品牌汽车所占比例将不得低于50%。另据一项来自于中汽协的汽车产业发展政策得知，到2015年，自主品牌乘用车要占国内市场50%，自主品牌轿车要占国内汽车市场40%。
据记者了解，近年来，由于一汽轿车、通用汽车等汽车生产厂家新车型的不断诞生和发展，其产量和销售额也在不断飙升，与此同时，汽车零部件企业的发展也随之水涨船高，汽车制造业的突破性发展打破了传统汽车市场对人才量的需求值，加之国家政策的扶持和影响，汽车类技术性人才的缺口日益加大，人才需求量与日俱增。未来，汽车行业技术类人才招聘竞争将更加激烈，企业对于汽车专业人才的吸引也会持续增加。
相关阅读
