8月中旬，中华英才网“第十届中国最佳雇主报告”正式发布，一汽-大众位列汽车行业第一名，所有行业第十八名。本次报告以“创新引领变革，求贤放眼全球”为主题，列出了汽车、地产、金融、互联网和消费品等十余个行业领域内的最佳雇主榜单。
作为国内领先的汽车合资企业，一汽-大众致力于成为中国最优秀的汽车合资企业与员工眼中最具吸引力的公司，这是公司的“两最愿景”。为此，一汽-大众一直致力于提升其人力资源体系能力，这必将带动汽车产业人才水平的整体提升，从而促进整个汽车行业的持续发展。
不断完善中的人力资源体系是一汽-大众董事、总经理安铁成为公司规划的多项发展体系之一，良好的企业环境、稳定的岗位、良好的工业条件、和谐的工作氛围以及有行业竞争力的薪酬和福利，都是一汽-大众致力于为员工提供的。同时，安铁成还在多个公开场合表示，一汽-大众尊重每一位员工的个人发展意愿，同时为员工提供充分的发展机会，从而保证员工的个人能力和价值不断提升。一汽-大众也尊重每一位员工的个人发展意愿，为员工提供充分的发展机会，保证员工的个人能力和价值不断提升。而面对产能规模逐渐扩大所带来的人才需求，一汽-大众还创新性地启动了企业与高职高专院校的合作，制定了定向的“人才复制培养”模式。
“一汽-大众专注于雇主品牌建设，通过科学的专业培训和人文关怀，在职业发展、培训与绩效、薪酬福利等方面给予员工更多发展平台和更卓越的工作氛围，致力于打造员工眼中最具吸引力的公司。”一汽-大众董事、总经理安铁成表示。按照一汽-大众的近期发展战略目标，到2015年，一汽-大众将实现三地四厂、165万辆的产能布局，而要实现这一目标，人才是关键因素。
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