薪酬待遇永远是个不过时的敏感话题，在各大汽车企业中，薪酬是一个不说的秘密，但是，更多人在没有进入职场前就想“偷窥”汽车职场薪酬待遇的问题。1作为职场人士，在对薪酬没有一个很清晰的认识时，只需要对普遍有个认识就可。汽车人才可以通过自己的分析知道薪酬情况，获知哪些因素影响职场薪酬。
1、学历
很多人说学历并不重要，就工作能力来说，这不是很重要。但是，在比较薪酬TOP100的汽车行业类上市公司高管中，发现一个普遍的问题：高管的学历水平都比较高。在列出的102名高管，有研究生或者硕士学历的就有31名，有博士学位的有5名，其他的均是大学或者本科学历，而大专文凭的只有7名。
这里需要特别点出具有博士学位的高管，他们是：上海汽车董事长，胡茂元;福田汽车副总经理，董海洋;潍柴动力副总经理，钱诚;上海汽车副总裁，陈志鑫;上海汽车董秘，王剑璋，海马股份董事长，景柱。
可以得知：学历在汽车企业中，占据一定的位置。
2、经验
2年的经验和5年的经验肯定存在差别。即使在能力上体现不明显，但是在经验方面，从事同一类工作五年的员工遇到的问题肯定也会较多。
因此，经验是决定薪酬的一个因素。随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。据调查统计，有3年经验的销售主管年薪达到8万，但是有10年经验的销售主管一般都能达到20万左右。
3、技能
技能的体现主要在业绩上。作为技术人员，体现在项目的研究上，如果是项目主管，技能会显得突出，负责过项目的人员在换工作还是升职时，是加薪的一个主因。因为，在负责项目的过程中，不仅仅需要技能，更需要管理协调能力。而作为销售人员，技能的体现在业绩上，主要是通过数据来体现。
4、年龄
据调查统计显示，在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%。真正领高薪的还是在35-40岁，从业者(尤其是高级管理人员)掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。在薪酬待遇中，年轻高薪族相对较少。
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