吸纳全国精英 筑造人才高地
千名学子加盟长安 共圆民族汽车伟梦
入秋的重庆仍然笼罩在骄阳的火热之中，青春的激情也荡漾在人民大厦的上空。9月7日，长安汽车2011年新进大学生入职培训汇报暨中秋联谊会在这里隆重举行。长安汽车公司领导与1813名新长安人齐聚一堂，共度中秋佳节。新进大学生不仅为长安汽车注入了新鲜血液，成为企业未来发展的主力军，更是长安汽车打造企业乃至全市人才高地的重要标志。
吸纳精英学子 打造重庆人才高地
企业间的竞争，最核心的是人才的竞争。作为重庆市龙头企业，长安汽车在企业发展过程中大力实施人才领先战略，通过持续不断地人才吸引和人才培养，不仅大大提高了企业自身的自主创新能力，更成为重庆市举足轻重的人才高地。
《重庆市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中明确提出，重庆到2020年基本建成内陆开放型人才高地。而作为重庆龙头企业的长安汽车，以其强大的企业成长能力和良好的人才培养计划以及领先的自主创新能力在吸引人才方面有着天然的优势，成为重庆建设人才高地的重要一极。
据悉，此次入职的1813名新大学生，是长安汽车历时一年，跨越中国南北大地，在151所高校中，经过了310000份简历最终选出的精英学子，其中硕士研究生229名。他们将进入公司的研究总院、工艺技术部、各工厂、采购部、质量部等部门，扩充公司的研发力量。不少毕业生在经过长安汽车面试后，主动放弃其他企业的聘书，成为长安汽车的一员。
广揽人才促进就业 彰显企业社会责任
“就业”是民生之本，就业问题也一直是政府和社会关注的焦点问题，作为国有大型企业和地方经济的支柱企业，长安汽车在广揽人才的同时，也促进了社会就业问题的解决，彰显了负责任的企业公民形象。
今年招聘的1800多名大学生只是长安汽车帮助社会解决就业问题的一个缩影，事实上，近五年来，长安汽车保持了每年招聘近千名大学生的数量，对缓解社会就业压力，保持社会稳定做出了应有的贡献。
长安汽车还实施了面向未来几年的“百人计划、千人计划”工程。即每年引进百名关键经营型人才和各类技术专家，招募千名应届大学生，为公司未来发展储备战略性人力资源。这将在为企业发展提供强大技术支持的同时，也为就业做出了贡献。
除此之外，长安汽车向社会直接提供就业岗位5万余个，向汽车产业链直接提供就业岗位30万个，间接提供就业岗位320万个。据不完全统计，重庆市七分之一的市民与长安汽车存在直接或间接联系。仅2010年，长安汽车提供新增就业岗位9000个。
制定科学培养计划 助推企业未来发展
先进的人才还需要先进的管理，长安汽车始终坚持“精简精干、敬业协作、以人为本、人人参与、人才领先”的人力资源理念。张宝林总裁表示：“我们通过建立有市场竞争力的激励机制和职业发展机制，培养一支优秀的人才队伍，以人才领先实现公司的总体领先。”
在人力资源管理设置上，长安汽车搭建了5层18 级多通道的员工发展路径，建立人才快速成长的良性机制和科学合理的人才评价机制。同时，将组织大量知识、技能培训，以提高年轻员工的专业知识和技能。为长安汽车输送和培养战略储备性人才。
在长安汽车一系列人才培养计划中，有一项专门针对新员工的“新员工锐意训练营标准化培养体系”。这个体系包括高级人才、专业人才和技能人才的培养模型，根据培养侧重点不同，设计了多种培养内容及形式。高级人才培养被命名为“金种子”计划，专业人才培养则称之为“未来星计划”。通过“有目标、有导师、有压力、有通道”的人才培养，使他们成为长安汽车未来发展的中坚力量，为实现“打造世界一流汽车企业”的愿景而共同努力。
实现汽车强国是所有中国人的梦想，长安汽车公司领导寄语新员工：“今天你们选择了长安汽车，不仅仅是选择了一个自强不息、志存高远的企业，也是选择了一个蓬勃发展、前景光明的行业，更是选择了一个振兴中国民族汽车工业的使命和责任。”中国由汽车大国向汽车汽车强国的转变需要一代代汽车人为之奋斗，这是使命与梦想的结合。
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