2010年1月30日上午，影响中国客车业系列活动•人力资源座谈会在北京温都水城召开。客车行业的人力资源管理人员们济济一堂，大家各抒己见，就客车行业招聘、企业人力资源建设中的各种问题进行了广泛并热烈的讨论。
苏州金龙、福田欧V客车、常州黄海、重庆恒通、南车时代、上海万象、中通客车、长安客车、江苏常隆、厦门金龙、凡士通等多家企业人力资源负责人出席并参与了这次座谈会。会议上，大家就招聘途径及招聘效果，如何平衡新员工较高的薪酬对原有工资体系的冲击，如何缓解人力资源部工作人员的招聘压力等关键的问题展开了深入交流。
第一届客车企业人力资源建设座谈会
其中，大家围绕企业聘请的高端人才，即“空降兵”展开热烈讨论。这些人从事较高端的职位，有较大的能力和影响，如果使用得当，自然可以产生很大的价值；但是反之，亦会产生很大的负面作用。当高端人才与企业文化、管理制度等等发生冲突时，应该如何处理？怎样让“空降兵”发挥最大的潜力，产生最大的价值？如何让“空降兵”与企业文化融合，如何留住他们，又如何恰当的管理他们，成为了最热门的话题。
《2009年度客车行业从业人员薪酬的调研报告》发布现场
座谈会的最后，中国客车网客车人才频道发布了《2009年度客车行业从业人员薪酬的调研报告》，报告的内容分为研究背景、分析方法、薪酬研究、满意度调研、满意度研究、工作稳定性研究和求职途径、择业关注点和心目中最佳雇主的讨论等六大块，为客车行业提供专业、可靠的市场调查研究和战略咨询。
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