2011年1月10日，第五届影响中国客车业系列活动在北京召开。客车行业的各路精英济济一堂，大家各抒己见，就客车行业的各方面问题进行了广泛并热烈的讨论。
在2011年1月10日上午举行的第五届影响中国客车业系列活动•客车行业人力资源建设研讨会是这次活动的重要组成部分，本研讨会旨在就客车业人力资源管理方面问题进行总结和探讨，交流经验，促进中国客车行业人力资源良性发展，提升行业人力资源管理水平。
苏州金龙、南车时代、上海申龙、上海申沃、东风旅行车、山东齐鲁、保定长安、凡士通、比泽尔等多家企业的人力资源负责人参与了这次讨论，大家就客车行业招聘途径、员工培训、部门合作、绩效考核、福利制度及避免人才流失等等人力资源管理上最基本也是最关键的问题展开深入交流。
第五届影响中国客车业系列活动•客车行业人力资源建设研讨会现场
其中，大家对于跨区域流动性高销售人员培训问题，跨部门合作问题等比较常见并且棘手的问题通过交流探讨达成较为一致的意见，形成较为满意的销售人员调研、测评制度等解决方法。
高端人才的流动则是各个企业最关心的问题。企业往往不惜耗费大量的人力物力来培养和挽留高端人才，但是效果却并不尽如人意。对此大家也提出了各种建议，比如用心留住人，实行人才发展多渠道，为高端人才规划将来；让高端人才来带新人，教导新人，及时储备后备人才；人才本地化制度；AB岗储备制度等。
研讨会的最后，中国客车网发布了《2010年度客车行业从业人员薪酬的调研报告》，从客车企业人力资源部的角度剖析客车行业的薪酬待遇现状。
中国客车网发布《2010年度客车行业从业人员薪酬的调研报告》
整个研讨会气氛非常热烈，三个小时的时间不知不觉就过去了，大家依然觉得意犹未尽，都希望以后有更多的机会与同行沟通和探讨。
中国客车行业人力资源建设研讨会参会嘉宾合影
这次座谈会是继第四届影响客车业业系列活动•客车行业人力资源管理研讨会以来，客车行业的人力资源管理研讨会第二次成功举办。研讨会给客车行业人力资源管理人员提供了一次面对面交流的机会，大家一方面分享了自己的经验，又探讨了人力资源最常面对的问题和解决方法，参会者受益颇多，并期盼第六届影响中国客车业系列活动•客车行业人力资源管理研讨会的到来。
