本周，对求职者来说，有个利好消息，就是有的行业薪资看涨，其中金融、市场营销、房地产、汽车等行业求贤若渴，部分企业的调薪幅度将高达15%至30%。毕竟快到“金九银十”的招聘旺季。虽然汽车销售人才需求增长较快，但要记住，这个职位有较高“软”技者会格外受宠。
经销商开抢“售车”人才
“有车族”越来越多，汽车销售也越来越火，显然，这方面的人才也非常吃香。 不过，汽车销售市场对人才的要求，也水涨船高。具有行业专业知识和综合素质的高水平人才，将会成为今后业内争抢的重心。有专家预测，未来三年内，汽车营销人才的缺口将高达80万人次。
本周，海马、日产、捷豹路虎等知名汽车品牌，均在天基人才网，发布有汽车销售顾问职位招募计划，开抢“售车”人才。
汽车销售顾问，以大专学历的从业者为主， 部分汽车销售公司将学历要求提高到本科及以上。
拥有超高“软”技更受宠
汽车销售顾问，不需要上知天文下知地理，也不需要深奥的专业知识，但岗位技能要求还是很高的，多见于“软”描述语言。
据可得数据统计显示，开朗的性格和良好的形象、有团队合作精神和丰富的销售经验，成为销售岗位的必备条件，还有超过半数的经销商，要求应聘者应持有驾照或有熟练的驾驶技术。
对行业薪资得早有“谱”
汽车销售行业，一般采取三种薪资制度：
一是底薪加提成。 底薪设置从600元到1000元不等，每辆车的提成，依据品牌、车型的不同而有所变化。
二是责任底薪加提成，责任底薪较普通底薪略高，但是如果不能按公司规定完成任务，就会被倒扣。
三是没有底薪，只有提成，收入的多少也依据销售情况而定。
可得数据对全国170余家汽车经销商的调查统计，汽车销售顾问的底薪较多集中在800 ~ 2000元和2000~3000元之间。
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