企业介绍

　　南京金龙客车制造有限公司(简称“南京金龙”)为股份制公司，成立于2000年，现有生产基地位于南京溧水空港开发区,主要生产4米 - 12米新能源轻型车、中巴、大巴、公交等;产品品种齐全，质量可靠，产品畅销国内市场，远销海外市场 ;

　　2000年以来，南京金龙公司经历了一次次的探索、重组、改革和战略调整。 2011年，南京金龙实施了重大重组，公司董事长由创维集团创办人、控股股东黄宏生先生担任，现旗下有大客事业部、轻型车事业部动力电池事业部三个独立事业部。2012年南京金龙客车搬迁技术改造项目正式启动，项目一期投资27.6亿元人民币，在南京空港高科技产业园占地100万平米，建筑面积50万平米，项目达产后将形成年产新能源客车2万辆，轻客20万辆的生产规模。

　　经过17年的辛勤耕耘和发展，南京金龙拥有一支由专家、博士、硕士为技术领头人的近700余人的技术团队，集中了国内优秀的研究、试验队伍和先进的技术成果。

　　南京金龙客车溧水生产基地于2014年整体搬迁完成，2014年当年实现销售收入16亿元，比2013年翻了四倍;2015年实现销售收入50多亿元;2016年实现销售收入近55亿元;2017年实现销售收入近40亿元。2017年5月工信部正式批复南京金龙升级为乘用车整车生产企业，未来开沃汽车集团也将投入新能源MPV/SUV的研发和生产。2018年在全年汽车销量下降的大环境下，开沃汽车取得近30%的增长，增幅位居行业前列。

　　展望未来，南京金龙客车将力求于更多的技术创新，品牌形象的树立，以高质量客车精品服务于大众，利用5年的时间“ 打造中国汽车主流自主品牌，为人类提供舒适、快捷的出行工具 ”，争取在不远的将来进入世界“500强企业!

企业文化

　　企业核心价值：

　　宗旨：为客户提供满意的汽车

　　愿景：为生产舒适、快捷的出行工具而努力奋斗

　　使命：利用五年时间打造中国汽车主流自主品牌

　　核心价值观：客户至上、谦逊执着、团队致胜

　　企业理念：

　　人才理念：诚信为本、人尽其才、业绩导向

　　创新理念：持续改进，勇于创新

　　学习理念：做中学，学中用

　　成功理念：成功=坚持+智慧

　　文化理念：诚信为本、品质至上、用户至上、苦干实干

人才计划

　　人尽其才，才尽其用

　　南京金龙秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

　　在用人上，南京金龙坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

　　共同发展，共享成功

　　没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是南京金龙一贯坚持的人才发展观。南京金龙鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，南京金龙努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。

　　南京金龙坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。

　　公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”、“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。