企业介绍

　　金龙客车专注大、中、轻型客车整车的研发、生产、销售和服务，下辖厦门大中型、厦门轻型、绍兴公交/前置客车三个生产基地，总占地面积80万平方米，大中型客车年产能超过2万辆，轻型客车年产能超过3万辆。厦门大中型客车生产基地集研发、试验、制造、营销服务为一体，周围布罗配套完善的产业集群，厦门基地自建立以来，不断升级制造装备及大力推进智能制造水平，目前已形成自动化程度高、工艺先进的世界级客车制造工厂;厦门轻客基地拥有先进的冲压、焊装、电泳、涂装、总装五大工艺自动化生产线，是国内少有的具有完备现代化轻客生产线的制造基地。

　　公司拥有国家认定的企业技术研究院、国家级试验中心及博士后工作站，是国家“两化融合”示范企业。并长期与高等院校及优秀企业合作开展技术研究，与清华、华为、美的、百度及阿里巴巴等的合作都取得了丰硕成果。

　　近30年来，金龙客车累计生产客车超过45万辆，累计出口130多个国家和地区，出口客车10万余辆。与此同时，在全球范围内建立了600多个售后服务网点，为客户提供高效的配件供应及专业的维修服务。

　　金龙客车多次服务于国家以及国际重大盛会，包括两会、2008北京奥运会、2010年世博会、2012年伦敦奥运会、2017年金砖厦门会晤、2018世界杯和巴布亚新几内亚APEC会议等，赢得“国车”美誉，在海内外享有很高的品牌知名度和美誉度。连续15年入围世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”排行榜，2018年品牌价值达378亿元，位列中国汽车行业品牌前茅。

　　金龙客车致力于成为具备全球影响力的客运系统解决方案(产品和服务)提供商。产品涵盖4.8-18米段不同车型，包括客运、团体旅游、公交、新能源、校车及特种车，覆盖传统动力、CNG/LNG、混合动力及纯电动、氢燃料动力等多种动力平台，以及自动驾驶开发平台，全面满足各个细分市场和场景的用车需求。

　　公司坚持自主核心技术的研发，特别是节能环保、性能及主被动安全技术开发和应用，智能网联科技方面包括金龙智慧云服务平台、智驱、易驱(ECO-Chip)、自动限速、前向防撞、车道偏离提醒，以及自动驾驶等多项自主研发成果。

　　在新能源方面，1997年投入新能源研发并试制， 2001年成功开发了首款基于铅酸的混合动力客车，至今已拥有了近二十年的新能源客车开发历程。2013年开发自主ISG混合动力系统及新能源管控系统，目前金龙新能源车型在国内200个城市成功推广运营并且实现批量出口。

　　2018年，我司与百度共同开发L4级自动驾驶巴士金龙阿波龙率先实现商业化落地，成为全球无人驾驶技术的引领者。接下来，将大力投入下一代智能网联无人驾驶客车的研发。

　　新时代新征程。金龙客车将继续坚守专业初心，肩负创造更美好的大众交通为使命，以“匠心”精神，创新前行。

企业文化

　　使命 谋求大众交通生活的安全、舒适、环保与便捷。
　　愿景 成为具备全球影响力的客运系统解决方案（产品和服务）提供商。
　　核心价值观
　　诚信： 诚信，乃做人之本，立业之本。无论对股东、员工，还是客户、社会公众，都应以诚相待，恪守信用，互信互动。
　　创新： 始终保持对市场和客户需求的敏感度，善于打破传统思维寻找价值链上的每一个可能的创新点，透过不断的“否定”和革新”提升企业竞争力。
　　顾客满意： 顾客满意，即“让顾客对商品和服务感到100%的满意”。关注顾客的满意度，就是关注企业持续发展的可能。顾客满意是公司开展经营活动的中心目标。每一个职员的第一职责就是，让顾客对自己在价值传递过程中所做的贡献感到满意。

人才计划

　　大金龙的用人标准可以概括为“德才兼备，以德为先”，具体有五个方面的要求：首先是要具备良好的品德修养，明礼、诚信、爱企、爱家;第二，具有强烈的客户服务意识;第三，具有良好的专业基础和学习能力;第四，具有极强的责任心和执行力;第五，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

　　在用人机制上，秉承“能力有多大，事业的舞台就有多大”的理念，将合适的人配置在合适的岗位上，人尽其才、才尽其用。公司围绕人力资源的“选、用、育、留”核心职能，建立战略导向的人力资源规划、培训开发和职业发展、绩效管理、薪酬分配和员工激励等体系，倡导以业绩和能力作为决定薪酬奖金分配和晋升依据的价值导向，充分调动员工的积极性、激发员工的创造力，打造行业一流的人才团队，保障了公司各项经营目标的达成。