康明斯是全球最大的独立发动机制造商，产品线包括柴油和代用燃料发动机、发动机关键零部件(燃油系统、控制系统、进气处理、滤清系统和尾气处理系统)以及发电系统。
康明斯公司成立于1919年2月，总部设在美国印第安纳州哥伦布市，公司通过其在全球190多个国家和地区的600多家分销机构和7200多个经销商网点向客户提供服务。康明斯在全球范围内拥有员工54600人，2014年销售额192亿美元;实现净收益16.5亿美元;2014年全球发动机出货量超100万台，在全球范围内有1200多家配套主机厂，配套设备型号和市场应用范围遥遥领先于所有发动机公司。
康明斯是美国财富五百强企业，2014年最新排名为第160位。
康明斯公司曾连续12次入选“全美百家最佳企业公民榜”。此外，凭借其在经济发展、环境保护和社会责任方面的杰出表现，2013年，康明斯公司还连续9年入选道·琼斯全球可持续发展指数榜，全球最大的企业中，只有在可持续发展关键指标中排名位居前10%的佼佼者方能入选该榜单。
康明斯公司的远景目标：以康明斯动力建设更美好的生活。
这一简洁而豪迈的口号是康明斯公司及其遍布全球的全体员工为之奋斗的远景目标。
公司为能生产发动机、发电机组、滤清器及其他相关的动力产品来满足全球各地客户多样化的需求而感到由衷的自豪。康明斯公司的成功离不开每一位员工的努力和奉献：他们所表现出的卓越工作能力以及对公司、对客户认真负责的态度是康明斯保持市场领先地位的制胜因素。
同时，康明斯公司充分认识到作为行业领先企业所应承担的社会责任，一直致力于服务并改善员工工作和生活所在的社区。公司和员工的共同努力将康明斯打造成一名优秀的企业公民。
康明斯共同使命
·激励员工发挥主人翁精神，同心协力地工作·总是率先把最好的产品投入市场，以超越客户的期望为己任·与客户结成伙伴，致力于推动客户的成功
·竭尽全力创造一个更清洁、更健康、更安全的环境
·为所有康明斯的利益相关人创造财富 康明斯公司的价值观·正直诚信：我们恪守原则，言行必果
·不断创新：以创新的精神做得更好、更快、永远领先·创造佳绩：始终超越客户的期望
·企业责任：服务并改善我们所在的社区·多元文化：海纳百川，维护人们的尊严
·全球参与：放眼世界，跨国经营多元化和本地化是康明斯企业文化突出表现之一。公司奉行的礼遇他人政策和商业行为准则极大地体现并保证了企业文化的贯彻执行。
康明斯特别注重创造良好的工作环境。康明斯所有员工、客户和供应商之间都应互相尊重、礼遇他人，这是我们业务成功的基础。在康明斯员工手册中，对于如何对待他人、员工之间可接受及不可接受的行为都进行了详细的描述。
每一个员工都应尊重别人的感受。我们对待别人要象我们期望如何被别人对待的那样。在对待每一位康明斯的员工、客户或供应商时，不论他/她是我们的下属、上级、同事、合作伙伴、客户还是供应商，我们都应尊重他人、礼遇他人。这就意味着我们不允许有任何使他人感到尴尬或羞辱的行为或语言。每一个人都应该尊重别人，试图去理解人与人之间不同的背景和行为方式。这个原则是康明斯公司获得成功的重要前提之一。任何由于不尊重别人而产生的冲突或负面情绪都会消耗我们的时间和精力，影响我们的工作效率，这种损失我们是无法承受的。
每一个员工都应该意识到，作为一个企业，我们承诺在我们的工作环境中，为任何人，包括妇女、有色人种、残疾人或其他少数群体提供平等的机会，不论其国籍、年龄、地区或性倾向。我们承诺以积极的态度尊重、理解每一个人。
康明斯公司以这些规则为行为准则。因此，我们的工作环境中不允许有任何威胁、歧视和缺乏尊重的行为。对于任何带有威胁、骚扰和缺乏尊重的行为，以及猥亵的动作、贬义外号、伤人感情的玩笑、伤人感情的故事、侵犯他人的卡通、图片，我们都将进行调查并采取行动。我们希望不会发生类似的事情，如一旦发现，我们将立即采取行动。康明斯公司一贯坚持礼遇他人的原则，这是为员工创造愉快的工作环境，是企业在激烈的竞争中立于不败之地的基础。
我们鼓励员工提出任何有关种族、性别或其它性质骚扰的问题或投诉。如遇到或发现这些问题，可直接与其主管或人力资源经理交流。如不愿意与上述管理人员沟通，员工可以直接联系商业行为调查总监、人力资源副总裁或康明斯全球董事会主席。康明斯会认真对对待每一起投诉。
