企业介绍

陕西欧舒特汽车股份有限公司，是中国500强企业陕西汽车集团有限责任公司(简称：陕汽集团)下属的专业生产大型客车及底盘的子公司，始建于1998年，位于陕西西安高新区工业园内，现已发展成为占地面积500亩，拥有资产3.6亿元，专业技术人员200余人的大型专业化客车及底盘生产企业。产品覆盖城市公交客车、旅游客车及高、中档客车底盘等，是国内最早生产和研发大客车底盘及整车的主流企业之一，年生产能力5000辆。公司拥有完整的客车底盘及整车的研发体系，通过近11年广泛的对外合作，搭建起了全系列客车整车、底盘研发平台及支撑系统，建成了现代化的国家级客车及底盘生产线，技术水平始终保持国内领先。

公司充分利用陕汽集团41年商用车的研发技术优势，在行业内率先引进了德国MAN公司大客车底盘技术和奥地利斯太尔汽车技术，通过消化、吸收和创新，相继研发出一系列具有自主知识产权的客车底盘产品。特别是SX6122、SX6127等系列客车底盘，已成为国内客车底盘最优秀的技术代表，引领国内高档客车底盘潮流，多次荣获“国家级新产品奖”和中国国际客车大赛“最佳客车底盘奖”。近年来，凭借专业技术优势制造的专用底盘先后被北京、上海、广东、辽宁、黑龙江、陕西等省市作为国庆50周年、60周年国庆巡游彩车底盘，受到中央及各省市的好评。开发的新能源客车底盘在西安、北京、天津、广州、深圳等城市公交被广泛使用。并以优异的成绩服务于远南残奥会、北京奥运、世界大学生运动会、广州亚运会和上海世博会。

公司拥有自主进出口经营权，产品出口香港、澳门、沙特、伊朗、孟加拉、加拿大、德国、乌克兰、俄罗斯、苏丹、泰国、智利等国家和地区，在行业内始终保持着最优秀的品质。

进入新世纪以来，公司通过体制和机制的不断创新，走上了持续快速发展的道路，始终坚持技术创新、市场创新和管理创新。实现了持续快速发展，连续11年被评为“陕西省高新技术产业百强企业”。在营销方面积极响应陕汽集团推进“服务型制造”的模式，科学制定营销战略规划，坚持“为客户传递最大价值”的理念，在生产中不断完善生产工艺和设备，先后通过了ISO9001：2000质量体系认证，ISO/TS16949汽车行业质量管理体系认证，现已建成具有国际先进水平的底盘生产线两条、整车生产线三条及车架车间、涂装车间、客车检测实验室等。在产品开发上可根据客户的个性化需求，进行科学合理的匹配设计，确保产品在使用过程中的安全性、动力性、环保性和经济性;在积极响应国家环保政策的前提下，公司根据市场需求，准确把握新能源汽车的发展方向，在国内首家研制出“新能源客车底盘”，掌握了标准、匹配、开发、制造工艺、安装等关键技术，已通过 ISO14001环境管理体系认证。

展望未来，欧舒特公司将在陕汽集团公司“品质最优、服务最优、全面打造双优品牌”及“产品一流、管理一流、建设大型企业集团”工作总方针指导下，紧密围绕“拓展市场、研发新品、精细管理、打造品牌”的工作思路，继续坚持“为用户传递最大价值”的理念，坚持走创新之路，坚持推行“服务型制造” 模式。 由传统的客车底盘生产企业转变为“以底盘为优势的客车整车生产”企业，并带动相关产业的发展，不断提高企业管理水平和研发能力，培育新的增长点，实现可持续发展，提高企业的核心竞争力，为打造“中国客车第一品牌”而不懈努力!

企业文化

企业精神：敬业 笃学 诚信 创新

经营理念：制造一流客车 创造美好生活

管理理念：让沟通变得更容易

营销理念：为用户传递最大价值

品牌理念：品质成就未来

多年来，陕汽一直坚持一个最朴素的准则：诚信;一直坚持两个最基本的追求：质量最优和服务最优。培育出陕汽特有的“德”文化，孕育出“品质成就未来”的品牌理念。

“德”可以整合各类优质资源，可以抵御风险，可以在风浪面前依然充满激情，可以在荣誉面前不骄不躁，可以让企业品质超群，生生不息。“德”就是品质，不单单是产品品质，还包含人的品质，企业的品质。做好企业、做好产品、做好服务的关键，就是要做好人。

人才计划

一、人力资源管理理念：人才，作为企业的最宝贵的资源，公司一直注重对人力资源的培训与培养，考核与激励，不断提供广阔的发展机会，依靠人才驱动绩效，实现企业战略目标。

二、用人理念：坚持“尊重、爱护、发挥、发展”的用人理念。

三、人才甄选：科学的甄选流程和测评工具，为公司配置最优秀最适合的人才。

四、薪酬福利：

1.薪酬

(1)、行业内有竞争力的薪酬水平;

(2)、建立鼓励创新、业绩导向的绩效管理体系;

(3)、以结构工资为主体、多种薪资激励制度并存的薪酬体系。

2.福利

(1)、法定福利

完备的社会保障体系，按国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、女职工生育保险、住房公积金。

(2)、补充福利

A、员工冬季取暖的补贴;

B、过节费及发放的实物;

C、带薪年休假等假期;

D、公司组织的各类培训;

E、公司在东南厂区之间有通勤班车;

F、各类阶段性补贴。

五、职业发展：

完善的员工职业生涯发展通道，促进员工职业发展，公司推行了一系列员工开发举措。为员工建立"科技带头人"、"专家"、"总监"等职业生涯发展平台，培养优秀管理、技术、技能人才队伍。优秀的员工将进入公司后备干部人才库，进行有针对性的个性化培训方案，为优秀人才脱颖而出创造机遇、搭建舞台。

企业风采

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