第十二届影响中国客车业•2017年度客车最佳雇主评选

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司


企业介绍

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司成立于1998年底,人们简称“苏州金龙”。18年来,苏州金龙艰辛探索,拼搏成长,建成95万平方米的现代化客车制造基地,海格客车驰骋全球100多个国家和地区,开辟了一条可持续的快速发展之路。2015年海格客车销售额超118.13亿元。海格客车荣获“中国驰名商标”,“中国名牌”,“国家出口免验产品”等称号,以251.76亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。

公司现拥有总资产81亿元,员工6000余人,其中各类专业技术人员1100多人,具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力,下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证,拥有50多类300多个品种,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品,覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内,还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。

展望未来,苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张,在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任,成为我国智慧安全客车的领航者,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现“让我们的距离不再遥远”。


企业文化

造安全客车 佑旅客出行 当责任公民
造安全客车——研发制造安全、环保、智慧、舒适、满足公路客运需求的大中型客车产品,服务于公共交通事业。
佑旅客出行——最大限度地保障客车自身软硬件方面的被动安全性,努力护佑大众旅客出行的安全。
当责任公民——在公司成长发展的同时,运用多种方式回馈社会,争当有责任感的企业公民,实现企业的“基业长青”。

企业精神:让我们的距离不再遥远。
  企业使命:服务于全球公共交通,成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商,为人们创造更加便捷的生活环境

  企业价值观体系
  公司人才观——尊重、忠诚、相互合作、共同成长
  公司市场观——品质至上,沟通至微,服务至优
  公司品质观—— 严肃 严谨 严格 追求零缺陷
  公司行为文化:公司以尊重人、培养人为宗旨,通过多渠道、多方式,引导员工学会为人,正确做事,和谐相处,相互合作,共同成长,为公司发展奉献,为社会进步尽责。
  ·以员工具有职业化行为为目标,培养员工的职业化思想、职业化语言、职业化动作,遵守行业和公司的行为规范。
  ·坚持依法治企,按照行业规范制定各个岗位职责,用制度、标准、流程规范员工行为。
  ·通过公司内部宣传沟通渠道,采取表彰奖励树正气,通报处罚刹歪风,激励员工学先进,争做职业化员工的积极性。
  ·开展精益活动,树立6S样板,制定三书一表,明确作业规范,告诉员工如何 按照职业化的要求,以正确的方法做正确的事,一次性就把事情做正确、做到位。
  ·绿化美化工作环境,添置各种岗位工作服装,设置人行及参观专用通道,营造职业化的、绿色环保的工作氛围。
  ·以安全生产为切入点,采取多项安全防范措施,排查漏洞隐患,落实整改措施,使广大员工增强安全防火、安全行车、安全作业、安全交通意识。
  ·增强社会责任意识,激励员工热心公益,倡导员工关爱他人,无偿献血、奉献爱心。


人才计划

人才理念:尊重、忠诚、相互合作、共同成长

公司坚持以人为本,实施人性化管理,努力做到尊重人、培养人、服务人。

◆ 尊重是相互的、对等的一种姿态。公司倡导员工之间的相互尊重。尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担责任, 提高自我管理能力。

◆ 忠诚泛指对公司、对事业、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是一种精神享受,体现了员工对公司企业文化的认同。忠 诚是双重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。

◆ 相互合作基于良好的内部沟通,公司人与人之间通过对事实、思想、意见的交流,取得相互了解与信任,共同完成工作。

◆ 共同成长是共生共荣企业哲学的体现。员工之间要信息互通,知识共享,关心他人,相互帮助,共同成长,充分体现“让我们 的距离不再遥远”的企业精神。
 

工作理念:敬业、忠诚、独立、专业

◆ 敬业就是认真负责的工作态度。公司倡导员工以高度责任感,按照职责分工,积极主动地履行自己职责范围内的工作,用正确 的方法,在第一时间就把事情做正确。

◆ 忠诚是一种尽心尽职的品德。体现了员工对公司企业文化的认同。泛指对公司、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是双 重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。

◆ 独立泛指员工个人具备的应有担当。公司要求员工能够独立思考,独当一面,独立承担并完成相应的工作,不断提升绩效,获 得自我发展。

◆ 专业泛指具备胜任岗位工作的条件和技能。专业也是职业化的前提。公司要求员工在不同岗位的工作实践中,学习新知识,掌 握新技能,做到学有专长,业有专精,术有专攻,一专多能。
 


企业风采


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活动规则

1、客车网网友通过网络投票参与第12届影响中国客车业系列互动的各模块的评选。
2、同一网友在1天内只能在1个评选模块中投3票,请珍惜投票机会。不同模块间不受影响。
3、参与评论留言的网友都能参与抽奖,有机会获取大奖。
4、活动最终解释权归客车网所有。
评论留言的网友可在评论的8小时内参加抽奖活动。验证留言的手机即可抽奖,每个会员最多抽奖3次。
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2017年度客车最佳雇主评选

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司


企业介绍

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司成立于1998年底,人们简称“苏州金龙”。18年来,苏州金龙艰辛探索,拼搏成长,建成95万平方米的现代化客车制造基地,海格客车驰骋全球100多个国家和地区,开辟了一条可持续的快速发展之路。2015年海格客车销售额超118.13亿元。海格客车荣获“中国驰名商标”,“中国名牌”,“国家出口免验产品”等称号,以251.76亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜,成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。

公司现拥有总资产81亿元,员工6000余人,其中各类专业技术人员1100多人,具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力,下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证,拥有50多类300多个品种,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品,覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内,还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。

展望未来,苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张,在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任,成为我国智慧安全客车的领航者,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现“让我们的距离不再遥远”。


企业文化

造安全客车 佑旅客出行 当责任公民
造安全客车——研发制造安全、环保、智慧、舒适、满足公路客运需求的大中型客车产品,服务于公共交通事业。
佑旅客出行——最大限度地保障客车自身软硬件方面的被动安全性,努力护佑大众旅客出行的安全。
当责任公民——在公司成长发展的同时,运用多种方式回馈社会,争当有责任感的企业公民,实现企业的“基业长青”。

企业精神:让我们的距离不再遥远。
  企业使命:服务于全球公共交通,成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商,为人们创造更加便捷的生活环境

  企业价值观体系
  公司人才观——尊重、忠诚、相互合作、共同成长
  公司市场观——品质至上,沟通至微,服务至优
  公司品质观—— 严肃 严谨 严格 追求零缺陷
  公司行为文化:公司以尊重人、培养人为宗旨,通过多渠道、多方式,引导员工学会为人,正确做事,和谐相处,相互合作,共同成长,为公司发展奉献,为社会进步尽责。
  ·以员工具有职业化行为为目标,培养员工的职业化思想、职业化语言、职业化动作,遵守行业和公司的行为规范。
  ·坚持依法治企,按照行业规范制定各个岗位职责,用制度、标准、流程规范员工行为。
  ·通过公司内部宣传沟通渠道,采取表彰奖励树正气,通报处罚刹歪风,激励员工学先进,争做职业化员工的积极性。
  ·开展精益活动,树立6S样板,制定三书一表,明确作业规范,告诉员工如何 按照职业化的要求,以正确的方法做正确的事,一次性就把事情做正确、做到位。
  ·绿化美化工作环境,添置各种岗位工作服装,设置人行及参观专用通道,营造职业化的、绿色环保的工作氛围。
  ·以安全生产为切入点,采取多项安全防范措施,排查漏洞隐患,落实整改措施,使广大员工增强安全防火、安全行车、安全作业、安全交通意识。
  ·增强社会责任意识,激励员工热心公益,倡导员工关爱他人,无偿献血、奉献爱心。


人才计划

人才理念:尊重、忠诚、相互合作、共同成长

公司坚持以人为本,实施人性化管理,努力做到尊重人、培养人、服务人。

◆ 尊重是相互的、对等的一种姿态。公司倡导员工之间的相互尊重。尊重员工就是让员工学会对工作负责,自己主动承担责任, 提高自我管理能力。

◆ 忠诚泛指对公司、对事业、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是一种精神享受,体现了员工对公司企业文化的认同。忠 诚是双重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。

◆ 相互合作基于良好的内部沟通,公司人与人之间通过对事实、思想、意见的交流,取得相互了解与信任,共同完成工作。

◆ 共同成长是共生共荣企业哲学的体现。员工之间要信息互通,知识共享,关心他人,相互帮助,共同成长,充分体现“让我们 的距离不再遥远”的企业精神。
 

工作理念:敬业、忠诚、独立、专业

◆ 敬业就是认真负责的工作态度。公司倡导员工以高度责任感,按照职责分工,积极主动地履行自己职责范围内的工作,用正确 的方法,在第一时间就把事情做正确。

◆ 忠诚是一种尽心尽职的品德。体现了员工对公司企业文化的认同。泛指对公司、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是双 重的,员工要对公司尽忠,公司要对员工尽责。

◆ 独立泛指员工个人具备的应有担当。公司要求员工能够独立思考,独当一面,独立承担并完成相应的工作,不断提升绩效,获 得自我发展。

◆ 专业泛指具备胜任岗位工作的条件和技能。专业也是职业化的前提。公司要求员工在不同岗位的工作实践中,学习新知识,掌 握新技能,做到学有专长,业有专精,术有专攻,一专多能。
 


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