企业介绍

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司成立于1998年底，人们简称“苏州金龙”。18年来，苏州金龙艰辛探索，拼搏成长，建成95万平方米的现代化客车制造基地，海格客车驰骋全球100多个国家和地区，开辟了一条可持续的快速发展之路。2015年海格客车销售额超118.13亿元。海格客车荣获“中国驰名商标”，“中国名牌”，“国家出口免验产品”等称号，以251.76亿元的品牌价值跻身“中国500最具价值品牌”榜，成为中国客车行业发展最快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。

公司现拥有总资产81亿元，员工6000余人，其中各类专业技术人员1100多人，具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力，下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证，拥有50多类300多个品种，海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品，覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内，还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。

展望未来，苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略，以在客车领域做大做强的专业化经营为主导，以市场为导向，信息化助推国际化，快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张，在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变，以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任，成为我国智慧安全客车的领航者，为人们创造更加便捷的生活环境，为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间，真正实现“让我们的距离不再遥远”。

企业文化

造安全客车 佑旅客出行 当责任公民
造安全客车——研发制造安全、环保、智慧、舒适、满足公路客运需求的大中型客车产品，服务于公共交通事业。
佑旅客出行——最大限度地保障客车自身软硬件方面的被动安全性，努力护佑大众旅客出行的安全。
当责任公民——在公司成长发展的同时，运用多种方式回馈社会，争当有责任感的企业公民，实现企业的“基业长青”。

企业精神：让我们的距离不再遥远。
　　企业使命：服务于全球公共交通，成为卓越的以客车为主的专业商用车制造厂商，为人们创造更加便捷的生活环境

　　企业价值观体系
　　公司人才观——尊重、忠诚、相互合作、共同成长
　　公司市场观——品质至上，沟通至微，服务至优
　　公司品质观—— 严肃 严谨 严格 追求零缺陷
　　公司行为文化：公司以尊重人、培养人为宗旨，通过多渠道、多方式，引导员工学会为人，正确做事，和谐相处，相互合作，共同成长，为公司发展奉献，为社会进步尽责。
　　·以员工具有职业化行为为目标，培养员工的职业化思想、职业化语言、职业化动作，遵守行业和公司的行为规范。
　　·坚持依法治企，按照行业规范制定各个岗位职责，用制度、标准、流程规范员工行为。
　　·通过公司内部宣传沟通渠道，采取表彰奖励树正气，通报处罚刹歪风，激励员工学先进，争做职业化员工的积极性。
　　·开展精益活动，树立6S样板，制定三书一表，明确作业规范，告诉员工如何 按照职业化的要求，以正确的方法做正确的事，一次性就把事情做正确、做到位。
　　·绿化美化工作环境，添置各种岗位工作服装，设置人行及参观专用通道，营造职业化的、绿色环保的工作氛围。
　　·以安全生产为切入点，采取多项安全防范措施，排查漏洞隐患，落实整改措施，使广大员工增强安全防火、安全行车、安全作业、安全交通意识。
　　·增强社会责任意识，激励员工热心公益，倡导员工关爱他人，无偿献血、奉献爱心。

人才计划

人才理念：尊重、忠诚、相互合作、共同成长

公司坚持以人为本，实施人性化管理，努力做到尊重人、培养人、服务人。

◆ 尊重是相互的、对等的一种姿态。公司倡导员工之间的相互尊重。尊重员工就是让员工学会对工作负责，自己主动承担责任， 提高自我管理能力。

◆ 忠诚泛指对公司、对事业、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是一种精神享受，体现了员工对公司企业文化的认同。忠 诚是双重的，员工要对公司尽忠，公司要对员工尽责。

◆ 相互合作基于良好的内部沟通，公司人与人之间通过对事实、思想、意见的交流，取得相互了解与信任，共同完成工作。

◆ 共同成长是共生共荣企业哲学的体现。员工之间要信息互通，知识共享，关心他人，相互帮助，共同成长，充分体现“让我们 的距离不再遥远”的企业精神。
 

工作理念：敬业、忠诚、独立、专业

◆ 敬业就是认真负责的工作态度。公司倡导员工以高度责任感，按照职责分工，积极主动地履行自己职责范围内的工作，用正确 的方法，在第一时间就把事情做正确。

◆ 忠诚是一种尽心尽职的品德。体现了员工对公司企业文化的认同。泛指对公司、对领导(下属)、对同事尽心尽力。忠诚是双 重的，员工要对公司尽忠，公司要对员工尽责。

◆ 独立泛指员工个人具备的应有担当。公司要求员工能够独立思考，独当一面，独立承担并完成相应的工作，不断提升绩效，获 得自我发展。

◆ 专业泛指具备胜任岗位工作的条件和技能。专业也是职业化的前提。公司要求员工在不同岗位的工作实践中，学习新知识，掌 握新技能，做到学有专长，业有专精，术有专攻，一专多能。
 

企业风采

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