陕西欧舒特汽车股份有限公司
企业介绍
陕西欧舒特汽车股份有限公司,是中国500强企业陕西汽车集团有限责任公司(简称:陕汽集团)下属的专业生产大型客车及底盘的子公司,始建于1998年,位于陕西西安高新区工业园内,现已发展成为占地面积500亩,拥有资产3.6亿元,专业技术人员200余人的大型专业化客车及底盘生产企业。产品覆盖城市公交客车、旅游客车及高、中档客车底盘等,是国内最早生产和研发大客车底盘及整车的主流企业之一,年生产能力5000辆。公司拥有完整的客车底盘及整车的研发体系,通过近11年广泛的对外合作,搭建起了全系列客车整车、底盘研发平台及支撑系统,建成了现代化的国家级客车及底盘生产线,技术水平始终保持国内领先。
公司充分利用陕汽集团41年商用车的研发技术优势,在行业内率先引进了德国MAN公司大客车底盘技术和奥地利斯太尔汽车技术,通过消化、吸收和创新,相继研发出一系列具有自主知识产权的客车底盘产品。特别是SX6122、SX6127等系列客车底盘,已成为国内客车底盘最优秀的技术代表,引领国内高档客车底盘潮流,多次荣获“国家级新产品奖”和中国国际客车大赛“最佳客车底盘奖”。近年来,凭借专业技术优势制造的专用底盘先后被北京、上海、广东、辽宁、黑龙江、陕西等省市作为国庆50周年、60周年国庆巡游彩车底盘,受到中央及各省市的好评。开发的新能源客车底盘在西安、北京、天津、广州、深圳等城市公交被广泛使用。并以优异的成绩服务于远南残奥会、北京奥运、世界大学生运动会、广州亚运会和上海世博会。
公司拥有自主进出口经营权,产品出口香港、澳门、沙特、伊朗、孟加拉、加拿大、德国、乌克兰、俄罗斯、苏丹、泰国、智利等国家和地区,在行业内始终保持着最优秀的品质。
进入新世纪以来,公司通过体制和机制的不断创新,走上了持续快速发展的道路,始终坚持技术创新、市场创新和管理创新。实现了持续快速发展,连续11年被评为“陕西省高新技术产业百强企业”。在营销方面积极响应陕汽集团推进“服务型制造”的模式,科学制定营销战略规划,坚持“为客户传递最大价值”的理念,在生产中不断完善生产工艺和设备,先后通过了ISO9001:2000质量体系认证,ISO/TS16949汽车行业质量管理体系认证,现已建成具有国际先进水平的底盘生产线两条、整车生产线三条及车架车间、涂装车间、客车检测实验室等。在产品开发上可根据客户的个性化需求,进行科学合理的匹配设计,确保产品在使用过程中的安全性、动力性、环保性和经济性;在积极响应国家环保政策的前提下,公司根据市场需求,准确把握新能源汽车的发展方向,在国内首家研制出“新能源客车底盘”,掌握了标准、匹配、开发、制造工艺、安装等关键技术,已通过 ISO14001环境管理体系认证。
展望未来,欧舒特公司将在陕汽集团公司“品质最优、服务最优、全面打造双优品牌”及“产品一流、管理一流、建设大型企业集团”工作总方针指导下,紧密围绕“拓展市场、研发新品、精细管理、打造品牌”的工作思路,继续坚持“为用户传递最大价值”的理念,坚持走创新之路,坚持推行“服务型制造” 模式。 由传统的客车底盘生产企业转变为“以底盘为优势的客车整车生产”企业,并带动相关产业的发展,不断提高企业管理水平和研发能力,培育新的增长点,实现可持续发展,提高企业的核心竞争力,为打造“中国客车第一品牌”而不懈努力!
企业文化
企业精神:敬业 笃学 诚信 创新
经营理念:制造一流客车 创造美好生活
管理理念:让沟通变得更容易
营销理念:为用户传递最大价值
品牌理念:品质成就未来
多年来,陕汽一直坚持一个最朴素的准则:诚信;一直坚持两个最基本的追求:质量最优和服务最优。培育出陕汽特有的“德”文化,孕育出“品质成就未来”的品牌理念。
“德”可以整合各类优质资源,可以抵御风险,可以在风浪面前依然充满激情,可以在荣誉面前不骄不躁,可以让企业品质超群,生生不息。“德”就是品质,不单单是产品品质,还包含人的品质,企业的品质。做好企业、做好产品、做好服务的关键,就是要做好人。
人才计划
一、人力资源管理理念:人才,作为企业的最宝贵的资源,公司一直注重对人力资源的培训与培养,考核与激励,不断提供广阔的发展机会,依靠人才驱动绩效,实现企业战略目标。
二、用人理念:坚持“尊重、爱护、发挥、发展”的用人理念。
三、人才甄选:科学的甄选流程和测评工具,为公司配置最优秀最适合的人才。
四、薪酬福利:
1.薪酬
(1)、行业内有竞争力的薪酬水平;
(2)、建立鼓励创新、业绩导向的绩效管理体系;
(3)、以结构工资为主体、多种薪资激励制度并存的薪酬体系。
2.福利
(1)、法定福利
完备的社会保障体系,按国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、女职工生育保险、住房公积金。
(2)、补充福利
A、员工冬季取暖的补贴;
B、过节费及发放的实物;
C、带薪年休假等假期;
D、公司组织的各类培训;
E、公司在东南厂区之间有通勤班车;
F、各类阶段性补贴。
五、职业发展:
完善的员工职业生涯发展通道,促进员工职业发展,公司推行了一系列员工开发举措。为员工建立"科技带头人"、"专家"、"总监"等职业生涯发展平台,培养优秀管理、技术、技能人才队伍。优秀的员工将进入公司后备干部人才库,进行有针对性的个性化培训方案,为优秀人才脱颖而出创造机遇、搭建舞台。
企业风采
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主办单位
评选规则
- 1、此次最佳雇主评选通过客车网年度网上调查的方式进行,请为您心目中的客车行业2015年度最佳雇主企业投票。
- 2、为保证评选质量,同一IP地址在八小时内不能对同一个企业重复投票。
- 3、凡投满10票的网友,都能登陆客车网会员参加抽奖,有机会获取大奖。
- 4、本活动最终解释权归客车网所有。
网友抽奖
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