在成都这座繁华的城市里，公交是市民出行的重要选择，而公交驾驶员则是保障我们安全、便捷出行的关键人物。为了进一步提升公交服务的安全性，成都公交集团一直在努力探索和创新，建设了安全奖励体系。

一、为什么要建设安全奖励体系？

安全，是公交服务的生命线。每一次平稳的出发和抵达，都离不开驾驶员们高度的责任心和专业的驾驶技能。然而，日复一日的工作中，难免会有各种挑战和诱惑影响着驾驶员的判断和操作。有证据表明，通过奖励良好的驾驶行为可以显著提高驾驶员的安全驾驶行为，只有通过有效的激励机制，才能更好地激发驾驶员们内心对安全的坚守。

二、我们的安全奖励体系包括什么？

（一）行车安全文明集体荣誉奖励体系

成都公交设立了公司、车队、片区、班组四级行车安全文明集体荣誉奖励体系。当整个集体在一定时期内保持无安全事故记录时，整个集体都将共同分享这份荣誉和奖励，因为安全需要每一个人的共同努力。从而，进一步夯实四级层层负责的安全管理基础，不断强化行车安全文明集体荣誉，提升基层安全管理水平，强化末端见效，促进从上到下各级安全工作履职能力全面提升。

（二）驾驶员个人安全奖励体系

1.驾驶员金、银方向盘奖。作为成都公交驾驶员安全驾驶技能的一项最高荣誉，它代表着精湛的驾驶技艺、卓越的安全意识，优质的服务品质，驾驶员要安全行驶里程累计达到100万公里以上且连续安全行驶21年以上方可获评“金方向盘”。“金、银方向盘奖”的设立在广大驾驶员中产生了强烈反响，发挥了正能量的激励和导向作用，进一步激发了全体驾驶员遵章守纪、爱岗敬业、安全行车的工作热情。

2.年度安全文明驾驶员奖励。成都公交根据驾驶员连续安全驾驶年限和安全行驶里程设立了年度安全文明驾驶员奖励。每一位达到一定连续安全驾驶年限和安全行驶里程的驾驶员，每年都将获得相应的奖金和荣誉，这是对他们长期保持零事故的高度肯定。

3.安全生产特殊贡献奖。对于那些在关键时刻能够及时发现并排除安全隐患，或者在紧急情况下采取正确措施避免事故发生的驾驶员，我们将给予安全生产贡献奖，让他们的英勇和智慧得到应有的回报。

4.安全教育培训测评奖。对于在日常工作中表现出色的驾驶员，提供优质服务、积极参与安全培训等，根据驾驶员每年安全培训学习的情况给予奖励，对积极学习安全知识的驾驶员也是一次特别的表彰。

三、安全奖励体系的意义何在？

这不仅仅是一份物质的奖励，更是一种精神的鼓舞，获得安全奖励的驾驶员在星级评定时也给予相应加分奖励；同时，金、银方向盘驾驶员的胸徽、班组长的臂章等都是分别特制的，充分彰显其特殊性。它让每一位驾驶员都清楚地知道，他们的每一次谨慎驾驶、每一个安全操作，都被我们看在眼里、记在心里。同时，这也将在整个集团内部营造出一种浓厚的安全文化氛围，让安全成为每一位驾驶员的自觉追求。

2024年上半年事故总量同比下降6.2%。我们相信，通过安全奖励体系的建设，能够让更多的驾驶员以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为广大市民提供更加安全、舒适的公交出行服务。