习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。近年来，淮安公交坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实“十双任务”为引擎，以打造“幸福堡垒”党建品牌为抓手，充分发挥“幸福先锋”骨干作用，着力锻造“信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出”的公交铁军先锋队，努力让党旗在“幸福公交”高高飘扬。

坚持“车头的朝向永远是党引领的方向”，打造“信念坚定”的公交铁军先锋队

信念坚定、忠党报国，是国有企业最鲜明的标识。淮安公交认真落实“在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为”要求，锚定党建领航，砥砺忠诚本色，以坚定不移的理想信念补足精神之钙。扎实开展学习教育深化行动。注重以科学理论培根铸魂、启智润心，坚持线上和线下相结合，集中学习与个人自学相结合，依托“1+9+N”党建阵地、老兵书屋、青年学习社以及调度站、收银室、员工餐厅等宣传阵地，优选“学习强国”“党建微平台”和“淮安党建”等公众号平台，鼓励党员利用“碎片化”时间，读原著、学原文、悟原理，交流心得、碰撞火花、感悟真谛，推动科学理论进车厢、进车间、进车站，切实将思想武装“活”起来、“实”起来。扎实开展企业文化浸润行动。聚焦“人民满意的幸福公交”奋斗目标，培育以党员为主体、线路为骨干、党支部为支撑的“幸福堡垒”党建品牌，努力以“幸福先锋”点亮“幸福线路”，以“幸福线路”撑起“幸福堡垒”，以“幸福堡垒”托起“幸福公交”，以“幸福公交”助力建设“幸福淮安”，实现文化浸润由“独角戏”向“大合唱”转变。扎实开展基层党建规范行动。从严做好源头筛选、程序发展、教育引导，切实把好党员发展“入口关”。近三年先后将13名一线业务骨干、岗位标兵吸纳入党，有效为党组织注入新鲜血液。12个党支部全部实现相互结对，并与相关街道社区等党支部外联共建，多维汇聚基层党建共建合力。针对公交党员驾驶员数量多、点位分散、时间不固定的现状，弘扬“支部建在连上”的光荣传统，将42个党小组建在100条公交线路上，确保党组织有效覆盖、党员全部参与，持续引导以党员为先锋的全体“幸福摆渡人”为广大市民提供“出行便、安全保、服务优、感觉美”的“幸福公交”高品质服务。

坚持“握好换挡提速的操纵杆”，打造“素质优良”的公交铁军先锋队

高素质队伍是推动国有企业高质量发展的关键因素。淮安公交认真落实“使每名党员都成为一面鲜红的旗帜”要求，提升综合素质，凝聚奋进动能，持续推动党的肌体“细胞”焕发更多生机活力。打造党员先锋示范岗。有序推进亮党员身份、亮工作标准、亮服务承诺“三亮”到位，胸前佩戴党徽，展示“党员示范岗”座右铭，张贴“共产党员示范车”标识，悬挂“共产党员为您服务”工作牌。深化“造匠工程”“青蓝工程”“后浪工程”，全力打造300万公里零有责事故、零有责投诉的“全国交通运输系统劳动模范”尹凤安、视老年乘客如亲人的“全国三八红旗手”张丽、被媒体誉为教科书式的贴心服务典范的“江苏省交通运输系统劳动模范”何海民等先进群体，充分发挥“幸福先锋”的带头作用。建设温暖有爱大家庭。深入践行“用爱建企”发展理念，大力推行“一线工作法”，常态开展“1+N”谈心谈话、“员工接待日”，全面实施“排忧解难关爱工程、员工慰问暖心工程、身体健康监测工程、心理健康建设工程、技术技能培训工程、多彩活动浸润工程、亲情文化联动工程、幸福故事宣传工程、薪酬福利改革工程、荣誉表彰激励工程”等十大“爱的工程”，持续引导党员干部做到“三走进”——走近员工、走进员工心理世界、走进员工日常工作和生活，做好“三心人”——及时发现员工困难的“有心人”、认真解决员工问题的“热心人”、始终和一线员工在一起的“贴心人”。提振力争上游精气神。积极培育“争先创优、逢旗必夺”的精神特质，充分发挥党组织对工会、团委、妇联、退役军人工作机构“带思想、带组织、带机制、带创建”的重要作用，深入开展“4+N”国字号荣誉体系创建活动，在“全国工人先锋号”“全国巾帼文明岗”“全国敬老文明号”“全国退役军人工作模范单位”等国字号荣誉的基础上，激励党员干部职工不断攀高比强、跨越赶超。

坚持“系牢廉洁自律的安全带”，打造“纪律严明”的公交铁军先锋队

全面从严治党是新时代国企党建的主旋律，是国有企业各级党组织的重要政治责任。淮安公交认真落实“不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，永远做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人”的要求，严明纪律规矩，校准行为标尺，驰而不息纠四风树新风，坚定不移推动“幸福公交”劲吹“幸福清风”。涵养干事清风。认真践行社会公德、职业道德、家庭美德，认真落实以“推、拖、躲、浮、混”五忌原则等为内容的“工作十法”，引导全体党员算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账“七笔账”，加速营造“天朗气清、风清气正、心齐气顺”的干事氛围。涵养干练作风。创新开展“清风盈淮·公交相伴”廉洁文化建设系列活动，注重在急难险重任务和生产经营一线，培育青年、退役军人党员等中坚骨干，锤炼勇挑重担、埋头苦干的优良作风，持续推动“立即干、辛苦干、务实干、创新干、高效干”蔚然成风。涵养干净品格。坚持挺纪在前、严格执纪、精准执纪，综合运用监督执纪“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，近三年日常工作通报批评38人次，运用“第一种形态”先后开展提醒谈话26人次、通报批评1人次、诫勉谈话4人次。组织系统学习《中国共产党纪律处分条例》，经常重温入党誓词，集中参观党风廉政警示教育基地，引导党员自觉将党章党规党纪作为终身必修课、常修课，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持“握紧方向盘上的国之大者”，打造“作用突出”的公交铁军先锋队

高标准履行经济和社会责任是国有企业的天职。淮安公交认真落实“党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力”要求，立足岗位建功，勇担职责使命，纵深推进同谋划、同部署、同落实、同考核，实现党建与生产经营由“两张皮”向“一体化”转变。一方面，锚定“保安全、保安稳”工作目标，引导党员充分发挥先锋突击队作用，带头践行本质安全“四维管控”工作法，全力提升“人、车、环境、管理”四个维度的本质安全能级，努力确保人的安全可靠可控、车的安全可保可控、环境的安全可防可控、管理的安全可抓可控。另一方面，践行“做的要比说的好，服务要比需求早”工作理念，划分党员责任区，组建党员志愿服务队，深入园区、校区、景区、商区、厂区、社区实地调研，全力推进公交服务“供给侧”改革，竭力提升重点企业、重大项目、重要活动公交配套服务能力，全力打造“耐心等待上车、诚心礼貌问候、热心疏导让座、暖心坐稳启动、贴心到站提醒、细心观察下车+温馨全程服务”的“幸福公交全龄友好6+1‘心’服务”品牌。