2015年，我市的产业发展会变成什么样？哪些行业的人才供不应求最抢手？这些，在近日我市编印的《芜湖市经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才开发目录》（以下简称《目录》）里都能找到答案。
支柱产业和新兴产业求贤若渴
《目录》依据我市“十二五”产业发展规划布局，详尽汇总了各行业人才的需求情况，具体包括汽车及零部件、材料、电子电器、节能环保、装备制造、电子信息、生物医药、能源资源、化工、船舶制造、纺织服装、文化创意、现代物流、金融财会等22个社会经济发展的重点领域。每个领域又分成若干小方向，如电子信息业又分为互联网技术、集成电路设计、软件高级人才、软件测试人才等，每个方向都列出了所需人才数量、人才学历、职称和技术等级要求。
记者在其中看到，到2015年，芜湖紧缺人才排在前列的两大行业是材料业和汽车及零部件业。前者需求本科学历人才1980人，研究生及以上学历人才1660人，高级职称人才2000人，高级技师人才850人；后者需求本科学历人才1020人，研究生及以上学历人才430人，高级职称人才1350人，高级技师人才1100人。而几大战略性新兴产业的“胃口”也不小。如装备制造业需求本科学历人才1350人，高级职称人才1100人，高级技师人才800人；电子信息业需要本科学历人才1220人，高级职称人才820人。同时，第三产业也人才需求明显，现代物流业需求本科学历人才1150人，高级职称人才550人；金融财会需求本科学历人才710人，高级职称人才580人。
行业需求“冷热不均”
同时，记者发现，和材料、汽车零部件等行业相比，能源资源、纺织服装、现代农业等行业人才需求相对较少，本科学历人才需求都在百人以下。
社会公共服务业方面，医药卫生业因基层卫生的发展，医疗人才需求呈上升期趋势，《目录》中称，未来我市至少需要医药类本科学历人才1650人，高级职称人才900人，其中乡镇卫生院的临床医师、社区全科医师的需求尤其高，超过了总需求人数的一半。而教育人才未来几年需求将相对饱和，需要本科学历人才340人，高级职称人才220人。
记者还发现，即使在同一产业中人才的需求也呈现出冷热不均的现象，如在宣传思想文化方面，未来我市对新闻传播人才需求较少，而对文化产业经营管理人才和文化艺术人才则需求较多。
市人社局相关负责人介绍，该《目录》由市人才办、市人力资源和社会保障局会同安徽师范大学经济管理学院编印，采用定性与定量相结合的方法，重点分析了芜湖市三大支柱产业、四大战略性新兴产业和第三产业的人才新增数量。同时兼顾了政法、宣传、教育、医疗等行业对人才的需求，具有较强的指导性、应用性和可操作性。《目录》所列内容将是今后10年我市引进培养的重点。企事业单位、各类人才中介服务机构可以通过它确定人才引进的重点；驻芜和市属各高校也可据此调整专业设置，提高人才培养针对性；用人主体可就此推出培训项目，加强与高校和科研院所的合作，培养重点行业的紧缺专门人才。同时，各级人力资源部门也可参照目录，制定各类人才的引进、培养、使用和激励政策，引导各类高层次、紧缺人才来芜，促进我市经济社会发展。
相关阅读
