员工有信仰

　　信仰对于企业而言，起着极其重要的作用，企业的发展需要一种精神，这种精神是一个企业存活于世的生命支柱和力量源泉，而文化的凝聚靠的是信仰和追求，中通要实现“打造世界一流绿色客车产业集群”的目标，就必须塑造一种员工为之努力奋斗的信仰，而企业文化正是这样一种形式，2011年以来，中通客车持续不断与时俱进，升级优化企业文化体系，不断明确企业发展的宗旨使命和愿景，梳理企业核心价值观，而中通客车企业文化也成为了全体员工的行动准则。2011年，中通客车正式提出了“二次创业”的“双百亿”战略规划，全体员工向着这一目标不懈奋进，而从行业第五到今天的前二，“双百亿”正在成为企业的现实。

中通人砥砺奋进， 在2016年底产值成功突破百亿

　　行动有准则

　　企业文化塑造的是人心，规章制度约束的则是行为。中通客车5000名员工分布在不同单位、不同岗位，但同属中通客车这个大家庭，必须遵循共同的准则，在共同准则的基础上，公司根据行业特点制定完善各项规章制度。多年来，尤其是迁入新基地以来，为了适应新形势下企业发展需要，公司不断完善管理体系、内控体系，实现了管理的流程化、表格化，重点强化制度的执行力，把制度从纸上、墙上“请”一下来，“写”在生活中，“贴”在心坎上，“走”在行动上。同时，企业发布员工行为准则，从员工的日常活动到工作规范进行了要求，从而将遵章守纪变成每个人思想上、行动卜的行为规范和自觉行动，保障企业经营管理的有序化、规范化。2016年，中通客车获得山东省质量最高奖—省长质量奖，这也是对企业多年来重视管理、重视产品品质的回报。

中通客车荣获第六届山东省省长质量奖

　　践行有榜样

　　榜样的力量是无穷的，身边的典型是最有说服力的。能够让员工学有榜样、干有方向。近年来，中通客车通过开展优秀员工、特殊贡献员工评选，以及服务标兵、优秀班组、党员示范岗、青年文明号等形式，推榜样，树先锋，让身边人说身边事，用身边事教育身边人，让员工真正懂得“行行出状元”，榜样不是高不可攀，而是可望可及。同时，公司将认同企业文化、业绩突出的优秀员工聘任至更重要的岗位，给予更广阔的发展平台。让榜样的力量真正成为企业文化践行的推动力。

树立模范，践行有榜样

　　传播有故事

　　近年来，围绕企业文化理念，中通客车通过在企业内部征集、通过在客户等合作伙伴中征集等各种方式，提炼中通客车发展中的故事和案例，并进行推广和传播，这些案例，有的已经写中通企业文化手册，有的通过《新航程》和官方微信和行业媒体对外宣传，以“齐鲁工匠“张则强、济南公交、莱芜公交、濮阳公交等重点客户的案例推广，凝聚起了企业发展的正能量，起到了良好的企业文化传播效果。

过硬的产品质量，塑造了极佳的市场口碑

　　市场有口碑

　　作为企业，每一个产品、每一位员工、每一项服务都是企业口碑的传播者。中通客车坚持“持续改善、精益求精”的产品理念，以过硬的产品质量赢得了市场认可，这是最有说服力的免费广告，2015年和2016年，中通研发的6米和8米纯电动公交分别成为当年度的销售冠军。同时，中通客车提升员工素质，用诚信、专业赢得口碑、赢得行业尊重，2015年和2016年，中通客车连续两年被评为中国客车业“最佳雇主”。在此基础上，中通客车加强品牌的推广。通过新能源客车、校车、高端商务车一系列活动的策划，并以各种形式进行宣传推介，使中通客车的口碑得到广泛传播。