经历了波澜壮阔的改革开放三十年，中国正在进入伟大的民族复兴时期。我们的国家要屹立于世界民族之林，就必须有足够的经济实力，必须有一大批国际一流的企业。中通客车的抱负就是要做这样的企业，以振兴发展民族经济为已任，肩负起民族的希望和时代的使命。

　　中通客车何以能承担起这种使命呢?中通客车有着完善的公司治理结构，有“诚信、专业、进取、和谐”的企业核心价值观，以及在此基础上形成的能够凝聚更多优秀人才为振兴民族客车工业而奋斗不息的优秀中通文化。

中通客车董事长李海平

　　作为一家规范的上市公司，使其保持生存和发展的最基本要素是什么?战略、组织、领导者、制度和流程等都非常重要，但与文化相比，他们都是在短期时间内可以调整的。真正不会被轻易改变，并且能深刻地影响员工行为的，是一个企业的文化,只有文化才是企业基业长青的基础!人类因梦想而伟大，企业因文化而昌盛。企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的，全体员工认同和遵守的价值观、信念和行为方式，是企业和员工共同诉求的综合反映。企业文化与企业发展战略具有高度一致性，为发展战略的实施起到促进作用，反过来，发展战略作为企业文化的实践，将使企业文化得到进一步升华。

　　文化，是一个企业的灵魂。一个企业拥有什么样的文化，这个企业便具有了什么样的品格。企业的品格，决定企业的命运。中通客车的企业文化是全体员工共同的价值观标准，规范了哪些行为是我们崇尚和必须遵守的，哪些行为是我们反对和必须禁止的。我们要让认同并符合公司价值观标准的人留下来，愉快地工作、生活和发展，用优秀的中通文化培育一支优秀的员工队伍，用这支优秀的员工队伍打造一家优秀的企业。让员工以能进入中通工作为荣幸，以正在中通工作为乐事，以曾在中通工作为骄傲。

　　中通客车的卓越文化源于历史的积淀、现实的努力和对未来的追求。构建企业文化不是一朝一夕的事情，它是需要历史的积淀和长期的培养，融入到员工的行动和一切行为中，形成宝贵的企业精神财富，并不断的继承和发扬下去。我们的核心价值观是几代中通人共同的智慧结晶，是中通成功经验的总结，是经过了历史锤炼的。每个人都应该自觉地以实际行动遵守和弘扬中通文化，用中通文化规范自已的行为，做中通文化的推崇者、理解者、践行者，做中通文化的丰富者和传播者。

　　企业经营的最终落脚点是鼓舞员工的士气，塑造员工的人格，通过企业文化的核心来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。成就中通客车的百年基业，要靠一代代优秀的中通人来完成!作为中通客车的一员或即将加入到中通客车的一员，你将会感受到加入中通客车带给我们的两样东西：一是尊重和幸福。我们将感到家庭成员般的温馨，将会从这个集体中里获得平等、富足，实现自我价值，我们每个人的人格和劳动都将得到尊重，通过诚实劳动我们能为个人和家庭创造更加美好、更加幸福的生活;二是一个成长和成才的平台。通过这个平台将学到企业优良的传统和专业素养，继承中通人爱学习、爱思考，善于创新创造，特别能战斗的宝贵财富，进而不断超越自我，不断进取，实现自己的梦想和社会价值。

　　用先进的企业文化引领发展方向，用企业文化统领企业管理，中通客车正在形成我们共同期待的状态：在市场形势低潮时能够持续发展，在市场形势好转时，企业能够跨越发展。同时正在为员工打造有利于成长、成才的良好环境。相信只有拥有了全体员工高度认同的企业文化，只有员工的价值与企业的价值融为一体，中通客车的团队才能协同，才能更好的发挥执行力、创造力和战斗力，最终实现核心竞争力的提高。我们的事业就会基业长青，我们的明天会更加美好。